¿Por qué tener una genuina estrategia de sustentabilidad gana la guerra de talentos?

El artículo discute cómo la "guerra por el talento" ha cambiado y cómo las empresas necesitan adoptar prácticas más sostenibles para atraer y retener empleados talentosos. La pandemia, la crisis climática y el aumento del costo de vida han cambiado las demandas de los empleados, quienes buscan trabajar para empresas que tengan un propósito mayor y que aborden desafíos sociales y ambientales. Las empresas necesitan adoptar prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y demostrar un interés en la sociedad más allá de solo obtener ganancias económicas. La investigación ha demostrado que tener una estrategia genuina de sostenibilidad es crucial en la guerra por el talento, y que los trabajadores quieren que las empresas hagan más en términos de sostenibilidad.

Palabras clave: guerra de talentos, COVID-19, crisis del costo de vida, emergencia climática, demandas de los empleados, estrategia de sustentabilidad, alineación de valores, retención de empleados, Responsabilidad Social Empresarial (RSE), sostenibilidad, impacto positivo en el mundo, generaciones X e Y, ética ambiental, política ambiental sólida, cambio climático, equidad social, medio ambiente, acción.

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